招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2022年3月24日 点击人次:341
一、宁波分行简介
（一）我们是有历史、有背景的国有控股银行。中国光大银行宁波分行成立于1999年8月25日，是中国光大银行的一级分行。目前下辖经营单位23家，其中综合性经营网点（支行）18家，对公经营部门5家，经营网点实现对宁波所有县、市、区的全覆盖。
（二）我们是有责任、有口碑的理财银行。自成立以来，中国光大银行宁波分行依托总行强大的股东背景及独具优势的光大综合金融平台，以客户为中心，以创新业务为手段，在为宁波经济发展和社会公众提供优质金融服务的同时，实现了自身业务的稳健发展，树立了良好的理财银行、创新银行品牌形象，理财业务、创新业务连续多年位居中国光大银行系统内和宁波银行同业前茅。近年来先后获评宁波市政府金融服务业考评“一等奖”、“二等奖”、“优质服务奖”、“创新先进奖”等多项奖项。
(三）我们是重人才、育人才的创新银行。宁波分行着眼未来，注重对青年英才的前瞻性培养。每年通过派往基层锻炼、多岗位交流学习等方式，致力于培养一批道德品质优秀、专业能力突出、综合素质全面和实践经验丰富的青年优秀英才！
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二、招聘岗位
春季校园招聘岗位分为管理培训生、金融科技类、市场营销类、柜面操作类共4大类岗位。岗位说明如下：
（一）管理培训生：培养各业务领域高层次人才的重要后备梯队，通过派往基层锻炼、多岗位交流学习等方式，掌握商业银行经营管理的基本理念和要求，了解市场和客户，掌握公司、零售和运营三大板块核心业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准等。
（二）金融科技岗：培养既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才。
（三）对公客户经理：1.培养业务骨干、管理人才，从事区域市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施；2.分析与发掘企业需求，拓展资产、负债、中间业务等金融产品，为企业提供一揽子金融服务。
（四）零售客户经理：1.培养业务骨干、管理人才，根据个人客户的需求为其提供金融服务，满足客户个性化理财需求。2.直接参与零售业务推动工作，发展新客户，维护现有客户。
（五）综合柜员：培养银行运营业务能手，在营业网点从事柜面业务操作等工作。
三、简历投递方式
简历投递截止时间：2022年3月27日
简历投递地址：
方式1：http：//campus.51job.com/cebbank/jobs.html
方式2：扫描下方二维码，进入长三角地区-点击“宁波分行”-选择意向岗位-在线申请。
10人
岗位职责：
培养各业务领域高层次人才的重要后备梯队，通过派往基层锻炼、多岗位交流学习等方式，掌握商业银行经营管理的基本理念和要求，了解市场和客户，掌握公司、零售和运营三大板块核心业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准等。
（一）坚持党的领导，拥护国家大政方针，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2022年毕业生统分计划，2022年7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；因疫情影响，2021年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2021年1月1日至2022年7月31日之间，并于2022年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
3.管理培训生、金融科技岗要求研究生及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽要求；其他岗位要求本科及以上学历。
（八）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
（九）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
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简历投递地址：
（一）登陆中国光大银行官网 www.cebbank.com 首页上方--人才招聘--校园招聘--长三角地区--宁波分行--文末选择意向岗位--在线申请
（二）直接登陆网址 http：//campus.51job.com/cebbank/csj/index.html，进入长三角地区--点击“宁波分行”--文末选择意向岗位--在线申请
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15人
岗位职责：
培养既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才。
（一）坚持党的领导，拥护国家大政方针，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2022年毕业生统分计划，2022年7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；因疫情影响，2021年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2021年1月1日至2022年7月31日之间，并于2022年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
3.管理培训生、金融科技岗要求研究生及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽要求；其他岗位要求本科及以上学历。
（八）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
（九）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
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10人
岗位职责：
1.培养业务骨干、管理人才，从事区域市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施。
2.分析与发掘企业需求，拓展资产、负债、中间业务等金融产品，为企业提供一揽子金融服务。
（一）坚持党的领导，拥护国家大政方针，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2022年毕业生统分计划，2022年7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；因疫情影响，2021年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2021年1月1日至2022年7月31日之间，并于2022年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
3.管理培训生、金融科技岗要求研究生及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽要求；其他岗位要求本科及以上学历。
（八）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
（九）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
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岗位职责：
1.培养业务骨干、管理人才，根据个人客户的需求为其提供金融服务，满足客户个性化理财需求。
2.直接参与零售业务推动工作，发展新客户，维护现有客户。
（一）坚持党的领导，拥护国家大政方针，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2022年毕业生统分计划，2022年7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；因疫情影响，2021年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2021年1月1日至2022年7月31日之间，并于2022年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
3.管理培训生、金融科技岗要求研究生及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽要求；其他岗位要求本科及以上学历。
（八）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
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（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2022年毕业生统分计划，2022年7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；因疫情影响，2021年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2021年1月1日至2022年7月31日之间，并于2022年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
（八）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
（九）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
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